第287章 期待 (第2/5页)

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“德盛可以为你们提供浸润式光刻机的研发经费。但是，做为回报，我需要你们让德盛成为你们其中一家的最大股东。”

而这个最大，指的就是超过半数。

尼康和佳能登时惊若寒蝉，因为他们听懂了鲍尔森话中的机遇和杀机。

好吧，不仅仅是齐磊一个人具备战略思维，很多人已经忽视了，鲍尔森其实也是战略高手。

他开的条件，其实也远没有表面上那么简单。

前半句，是说给尼康和佳能两家公司的。提供研发经费，等于是承担了风险，间接的在给两家续命。

而后半句，则是说给两家公司，以及日本政府的。

这里又涉及到一个很少有人知道的领域，那就是，日本对于国家核心产业的态度问题。

而提到日本的核心产业态度，又不得不拿“它“的好邻居韩国进行对比。

这两个国家，是截然相反的情况。

韩国，全世界都知道是财阀经济，躺平待宰的状态。

也就是说，韩国所有的财阀、大公司，都在米国资本的盘剥之下存活。

注意，是盘剥，而不是掌控！

就是说，韩国的三星、LG等等，他们把大部分利润都让米国人拿走了，三星过半的股份在米国人手中。

可是，在产业话语权，公司管理权方面，韩国企业还是有一定自主能力的。

当然，大方向上，还是要跟国家步伐，被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊，和谁做生意啊，公司往哪个方向发展啊，还是能做主的。

从米国的角度来说，这是可以接受的。

赚的钱揣进我兜里，所谓的自主权，也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗，满足一下虚荣心，不影响什么。

可是，日本就完全不一样了。

虽然日本和韩国一样被米国控制，但是在经济问题和产业核心的问题上，日本人很刚。

他们的核心产业一直在和美国人对抗，在拉扯，甚至可以说是有些悲壮的抗争。

也就是说，日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵，尽管输多赢少，且困难重重，但无论是产业自主权，还是利润，他们都不想放出去。

这其中的原因有很多，有民族性格的问题，也有七八十年代，日本人自己给自己挖的坑。

比如，终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企业坑的不轻。

总之，不管怎么说，日本企业不像韩国，上来就跪姿，而是一直在和米国对抗。

这也是为什么米国不采用对付三星、LG的策略对付日本企业，而是还要成立EUV LLC去和日本光刻机产业对抗的原因。

那么问题来了，真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？

当然不是，小日子过的不错的其实会变通着呢，也鸡贼得很。

光看后世，一个一个的日本企业鞠躬道歉，造假问题就知道了。他们没那么固执，也不是非要和米国人拼刺刀。

而是…真的没办法。

不但他们想拉米国人入伙都拉不了，甚至米国人不到万不得己，也根本不想入手日本企业。

原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“终身聘用制”。

顾名思义，就是一个员工只要进了这家公司，那就能干到退休，公司不能开除。

这是七八十年代，日本高速发展之下的奇葩产物。

经济发展太快，所有企业都在抢人。抢来抢去，就不仅仅是高薪、高福利的问题了，还抢出来了这么个法案，就是“终身聘用制”。

可是这个法案，在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后，就完了，成了日本社会的最大毒瘤。

一个人，高薪签订一份劳动合同，这辈子就不愁了。

不能裁员解雇，不能降薪，大伙儿混资历，谁的资历高就听谁的。

好处是：在应用科技领域，也就是之前说过的，不断试错，在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中，能沉下心来干事情，把行业不断深挖。