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当然也是认识温良爷爷的。
事实上，无论是老李头还是老苗头，对温良的厚爱都有一部分与温良爷爷有关。
人情社会谁都摆脱不了。
当然了……如果温良还是上辈子那个温良，这些人情也就随着时间逐渐消散了。
温良拜访阮总只是打个照面。
前后不过三十分钟便告辞离去，随后温良也去隔壁屋拜访了唐老板。
跟唐老板的交流更简单。
言语间只是稍微提了提商务，然后就是寒暄。
反正，温良的休假也从这次拜访开始结束了。
…………
3号，上午十点，几台差不多的奔驰一同驶入了大院。
唐老板带着一些熟面孔等在了办公楼前。
温良、立夏、星空半导体的两个代理COO田文凯、赵智二人以及随同一行下了车，双方握手寒暄。
说起来还有点好笑的事情，田文凯和赵智二人直到眼下才首次当面见到温良。
主要星空半导体之前是筹建期，一应工作都是李泽代管。
包括从集团筛选合适的高管层，也是李泽、汪婉瑜他们几个拿出初步意见，温良只是在花名册上打钩，进行最终决策，之前温良就只是视频见过两人。
从利益角度上说，田、赵二人算是李泽一系的人马。
包括目前职位是博浪小橙CEO的周宏明、博浪终端COO，留在京城筹建博浪通讯业务的钟正业，也能算李泽的嫡系。
在博浪集团这家包含博浪工厂首批工人在内，员工总数量已经超过10万人的大型企业里，温良从未去培养过什么嫡系人马。
倒也不是没必要，而是根本不需要。
因为温良采用的方式跟他最大的偶像差不多，他的基本盘是博浪集团每个员工，毕竟最长不超过三个月他就会发起全员直播大会。
比如昨天下午的全员直播会议，温良的侧重点就是安稳博浪工厂工人。
效果也很不错。
光是年内涨薪至5000元这个承诺，就让无数工人欣喜若狂了。
而且一些面向基层员工的文件，都是温良亲笔签字再印发。
另一个，博浪是股份制公司，掌握最大多数股份的人是不担心失去掌控权的，这是与其它体系最大的不同。
最后就是温良其实一直是主动推动让包括杨韵、辛黛在内的所有副总都去主动提拔管理人才，培养嫡系。
温良同学毕竟是温瑞国和汪婉华的儿子，要说一点没遗传那什么咸鱼，那也是不太可能。
…………
