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说是说要接着摆烂，温良还是专程发起了个远程多媒体电话小会。
上次与公司产生交集还是在月初的5号。
算算时间，过去了半个多月。
中间温良没去打扰公司全员的负重前行，公司人员也没来打扰温总的岁月静好。
所以……
远程多媒体会议连接刚刚建立，温良这边的影像刚出现，泽总直接开了嘲讽：“呦，这不是我们温总吗？终于想起自己还有家公司了，不容易不容易，小王小王快去买挂鞭炮。”
陈嘉欣不紧不慢的表示附和：“一眨眼，都快要认不出温总了。”
“虽然我不知道是不是我的错觉啊，怎么感觉温总黑了点，暑假过得真好。”唐普有意吊着眼睛看人，慢条斯理的说着。
汪婉瑜也是抱着膀子，通过姿态来表达自己的不满。
这次与会的就他们四个。
所以气氛相对宽松点。
究其根本，还是温总太‘过分’。
之前那一个多月在全国飘也没有这样超过半个月没电话、没邮件，所有公务一概不处理。
不知道的还以为温总修仙闭关去了。
耐心等几人开完嘲讽，温良大喇喇的一挥手：“你们呐，不懂我的良苦用心一点，我这是充分给你们挑大梁的机会，充分锻炼你们的综合决策能力、全局协调能力……那词怎么说来着，去中心化，对！去中心化。”
“博浪是我的，也是你们的，更是大家的，要离开谁都能运转，过去了的也好，将来也好，时常需要考虑离线运转可能。”
“这个月你们不是干得非常不错了嘛，任何事务都自行处理了，没有一定需要联系我再确认的，发展状态低调有序，于无声处听惊雷，展现出了博浪这个大集体的优秀战斗力……”
如果不是几人脸色越来越不对的话，温良还能再说五分钟。
没办法，温良只好做了个手势：“泽总，你讲两句。”
“温总有跟我提前说好会有几天时间不干涉公司运转。”李泽差不多是捏着鼻子说道，“只不过这个几天有点长。”
于是温良切了话题：“行，那已经过去的事就不浪费时间啰嗦了。”
接着清了清嗓子：“有几个小事情跟你们商量。”
“一个是8月中旬之前，我应该不会回公司，一应事务还是你们来处理，碰到要紧事再说，趁这段时间我出门走一走，主要目的地是设立了重点小组工作室以及分公司、子公司的城市。”
听温良说完，李泽眉头微皱：“今年这个从上而下的视察调研频次是不是有点高了？”
“不高，甚至有点太低了。”温良认真道，“员工规模超过了十万，往大说，这是牵扯到三十万个家庭的事情，退一万步讲，我们都没有管理超大规模员工的经验。”
“辛总、杨总她们原来虽然就职大公司有经验，但那些大公司都没法与博浪现在的规模相比较，她们的经验也不全适用，需要一步步调整……”
“博浪是一家与众不同的企业，也已成为很多利益与矛盾的关键交集点，所以基层问题会越来越重要，你们可以把博浪看作是一个小型城市，这样就能理解基层问题的要害。”
“除了我自己到处走一走，立助也会带队下沉基层，重点是工厂那边。”
的确，按照博浪集团目前全职员工年龄分布来算，绝大多数人都是自己一个家、父母、对象父母一个家，确实是影响三个家庭。
尤其是博浪工厂的工人。
因为限定35岁以上的招聘标准，以及地理位置因素，大多还是家里顶梁柱。
他们有中国人最朴素的忍耐度、易满足度等，但也有如山重如海深的家庭责任要顾虑，每个细微的问题都有可能演变成严重事件。
这也不是危言耸听，参考富士康时不时会曝出来的跳楼之类事件。
明知会有这种可能性的悲剧事件发生，工厂这个月才算部分正式走向正轨，可调整性可干涉度高，还无动于衷，那真不是温良的作风。
人命大过天在温良看来不该是一句口号。
是有必要落实到位的管理要求。
事实上，温良从最初规划成立工厂之时，就有让博浪集团的战略部认真考虑过这些方面，他最终也做出了最简单的一刀切式决策：只招聘35周岁以上人员。
