第九十七章 选人?王明给赵旭的难题 (第2/4页)
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“团队医疗模式?”
听到王明的话,在座的医生,都有些疑惑,都不大明白王明说的是什么意思。
看到在座医生一脸的疑惑,王明也没有卖关子,继续说道:“团队医疗模式,就是由一个主治医生、两个住院医生,还有一个护士,组成一个医疗小组。患者的接诊、住院和相关检查、治疗、手术,都由这个医疗小组团队来全部负责。”
顿了顿,王明又解释说道:“之所以院里推出试行这个团队医疗模式,是为了医疗资源的更有效利用。以往的看诊模式,由急诊科医生来看诊,然后再分门别类的移送到各个专门的科室,其实效率并不是太高。更何况,有些患者身上不止一种疾病,很难按照某一种疾病来进行分配科室。”
一众医生听到王明这么说,一时间没有反应过来。
“主任,那以后医院是不分科了么?”
一个医生问道。
“是阿,不对患者按照疾病进行分类,后续怎么处理呢?”
另外一个医生也疑惑的问道。
“看来你们都没有明白院里试行这种模式的意义所在,简单来说,就是挑选经验丰富、能力强的医生,单独组建自己的团队。专门负责处理那些危急重症的患者,没有团队的医生,还是负责原来的看诊、分诊各科室的工作。”
王明继续解释说道。
原来是这样!
王明这样一说,一众医生就明白了。
原来这种模式,就是让最有经验、能力最强的医生,单独出来组建自己的团队,专门去负责那些一般医生处理不了的、危急重症和非常棘手、情况很复杂的患者。
这样,就能有效的配置医生资源。
这种模式,就有点像是军队里面,从普通士兵中选取最强的,组建特种部队,专门负责完成一些普通的士兵完成不了的任务,专门啃硬骨头,负责最难的任务。
可以说,这个团队,也算是医院中的“特种小队”了。
在实际情况中,患有一般疾病的患者,比如说肠胃炎、感冒发烧这些疾病,其实一般的住院医生也就能处理了。
只是现在的这种值班模式,高年资、经验丰富的医生,要负责处理所有送到急诊的患者,而那些需要攻坚克难、花费大量时间精力去处理的危急重症,自然也就没有得到应有的关注了。
组建这种团队,就是让这种团队专门去处理普通医生处理不了的患者。
这也算是院内的一种从下而上的分级诊疗机制了。
“这不就是分级诊疗么?”
一个医生忽然说道。
搞了半天,原来就是搞分级诊疗嘛。
不同水平的医生,看不同的病,这就是分级诊疗。
“是的,这其实就是院内分级诊疗。其实大家都知道,这个分级诊疗已经搞了很长的时间,但是效果一直都不好。有些明明能在市级医院、县级医院甚至是社区医院就能处理的患者,都要全部跑来附一院这样本来只用来处理危急重症的医院。其实上,这是一种医疗资源配置的浪费。所以,院里针对这种情况,决定在院内开展分级诊疗。”
王明又缓缓解释说道。
“这个制度主要是在急诊试行,大家认为有能力带领一个团队的,都可以申请。团队所处理的患者,绩效、奖金和待遇,都是单独核算的。”
王明又抛出了一个重磅炸弹。
要知道,现在的科室,在某种程度上,是吃大锅饭的,医生收入的差别,其实并不是太大。
真要是能带领一个团队,以后这个团队处理的所有患者,产生的相关绩效奖金,都归团队所有,那就能大大的提高工作积极性了。
听到王明这么一说,在座的几个医生,尤其是认为自己有能力带领一个团队的,都是摩拳擦掌,准备大干一场了。
“好了,晨会就到这里,大家有意申请带团队的,可以开始准备了。”