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也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。
但……
对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。
总之，这个计划分成了几个小选项。
假如女娲实验室的A员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予A员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。
1、A员工拿10万股期权；
2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股×1元＝10万元；
2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万×(5-1)＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。
2、A员工拿10万股；
12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；
假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。
3、A员工拿10万股；
……
这所有的选项，都不需要A员工花钱购买。
且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。
总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；
部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。
越往后的选项越好。
根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。
每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。
说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。
不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。
胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。
而且很可能遭受最惨无人道的针对。
总之……
这项计划的执行，会让整个前沿化整为零，从表面上财富完全分散。
不过从根源上来说，分散的只有10%。
举个实际例子，2011年全年营收159.71亿，假设不计投入，因前沿几乎全体子公司都享受两免三减半政策，即当下不用缴税；
11年全年员工薪资、科学家等计划奖金、办公支出合计是18亿多一点，就算19.71亿元。
剩余的就全是利润，合140亿。
这140亿里面，只有14亿会通过不同比例分配给各个分支机构，像是前沿公司、白泽等等。
总之落在目前17639名员工头上的全部分红只会有14亿。
即便如此，平均到每人依然是一个十分可观的数字，约7.94万元。
而落在前沿办公室目前8人头上的总量是126亿，不过是算作100%来分，比如吴伏城今年解锁了1%，可以拿1.26亿……
当然，这个例子一点不实际，因为前沿当下的利润是极其恐怖的负数，负近400亿。
且，这近160亿营收，多数在计作收入后就被投入了研发、基建中，想分都分不出来。
…………
