第816章 高调的前沿天使全球和巨额收益(求订) (第1/5页)

偷名提示您：看后求收藏（恬溜中文t6zw.com），接着再看更方便。

“这地儿不错，还是你们大佬会啊。”

在服务员的引领下走进里间，看着一群熟人，方年笑着嚯了一嗓子。

雷軍他们选的这地，进门还不咋的，一走进里间，环境就变了模样，江风这么一吹，小茶这么一泡，舒坦。

雷軍起身迎了迎。

大家寒暄几句，复又分别落座。

雷軍慢条斯理的泡茶：“方总尝尝这茶，刚上市的明前龙井。”

“挺好。”方年咂了口，满意道。

“……”

聊了几句，余大东他们都在感叹市场难之类的。

雷軍更是感慨道：“还是方总轻松，今天这么重要的事情，方总还能潇潇洒洒。”

“雷总，你有没有想过我是不擅长管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起来，一本正经道。

雷軍啧啧称奇：“那就更佩服了！”

他也好，还是余大东、黄秀杰一干人等，还是很忙碌的。

像是雷軍，碰上事务频密期，一天十几个会议要开。

董事会的会议、合作的会议。

雷軍后来还混出一劳模的戏称。

方年笑笑：“没办法，我还是个学生，主业更重要，无非就是人尽其用，再加上我自己年轻，也更愿意给年轻人机会。”

“估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司，现在都快三万员工了吧，老总还能天天去上学。”雷軍叹服。

嘴上这么说，雷軍心里却有了一层明悟。

方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。

雷軍知道这方面得下功夫了。

事实上，这也是雷軍被逼成劳模的重要原因。

现在的小米可比方年了解的小米发展得更快，光是营收体量上来看，可以称之为全世界发展最快的企业。

这会更容易出现内部治理问题。

发展公司到一定规模，合作、项目等等一切，最终都会收束到人事问题上。

还好现在小米的人员膨胀系数不太高，员工数量现在都还在六七千的量级。

“……”

各自吐槽了几句办公司有多难多难，来了一出商业互捧。

就有人提起了网上的消息。

前沿的大会上出现了与女娲桌面系统同属一类的CNMDOS，这一事情已经在网上泛滥。

之前的那篇‘恭喜前沿进入赢家通吃时代’的文章早就被删除了。

现在的焦点是：

前沿为什么不介意甚至还帮忙推介竞品？

大家也不是瞎也不傻，先不说CNMDOS分享会远比那报道早出现，就说有这东西就很不一样了。

“方总，我看大家都比较关注前沿怎么不介意推介竞品这一点，我们也挺疑惑的，怎么一回事啊？”

余大东跟着说了句：“现下女娲新‘泰山’虽然有上千万使用用户，但还没有转换为消费用户啊。”

“况且零度进入电脑领域的时间太短，定价又太高了些。”黄秀杰也跟着说道。

方年不动声色的瞄了眼余大东，坦然道：“新‘泰山’也好，中国文麒麟也罢，现在都需要构建良好的应用生态环境，谈不上竞品一说；

大家共同发展才有更好的生存环境，而且有很多原来就富有创造力的团队参与，相信会更有未来。”