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他觉得这个问题需要研究一下。
反正按照劳动法律和相关规定，正常离职有一个月的工作交接时期，也不着急这一时半会的。
小伙汁也没再多说。
快步离去了。
宁晏在跟小伙汁聊的时候，颜芷解决了那两个不合作的员工。
立即离职是批了。
也没太恶心人，只是照实在离职报告上表明了员工的离职态度。
跟宁晏最后就职公司有的一拼。
“正好，我正想找你。”
见颜芷进来，宁晏道。
“刚才那个小伙汁跟我讲是因为想请长假旅游，担心耽误公司太多事情，也担心造成不良影响什么的，索性提了离职，按照他的假期，只需要请7天假，加上原来的7天年假，就能连续休到下月8号。”
“你觉得这事情应该怎么处理？”
颜芷想了想，道：“这个问题等我再想想看怎么解决，确实如果无条件开口子的话，公司绝对会人心浮动，大家都没心思上班的。”
“批了人离职好像是最佳选择。”
这个最佳选择，自然是从利益的角度出发的。
实话实说，有些口子一开，就收不拢。
“我这边有件趣事跟你讲一下，不是有两个非暴力不合作的吗，又没有你当时脾气大，只是什么都不说，离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云，索性我就学了你之前就职的公司，批了离职，报告上的理由就照抄了。”
宁晏：“……”
“你要是不说，我都忘了有这么回事了，你也是挺能够的。”
“这俩可能也是倒霉？”
“……”
顿了顿，宁晏又说：“你想想看有什么其它方式解决没，另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”
“反正也没什么事情需要处理了。”
颜芷点头：“好的，我这就安排。”
之后的事情就比较简单了。
颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到CEO办公室。
宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样，在天颂干的，说说看。”
开场白也像是跟普通朋友交流一样。
