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9月9日，9月第二周的第一个工作日上午。
天颂公司高管，副总经理高君耀宣布离职。
公开原因为公司发展与个人职业规划不符。
这则消息通过公司内部邮箱，经由CEO办公室发送给天颂公司全体员工。
消息一出，公司内部议论四起。
如同所有公司一样，天颂公司的员工们也分门别类的有数个工作群，大多数群聊中是没有高管层的。
此时各种群聊内消息的刷屏速度相当惊人。
“高总怎么会挑这个时候离职？”
“对啊，很奇怪，明明战略转型已经走向了正轨，要离职上周就应该离职的。”
“盲猜可能是因为薪资没有发放到位？”
“就算上周离职，该给的薪资也还是会发放的！不应该是这个原因。”
“我听说这次高管层的半年奖丰厚得令人难以想象。”
“那可不，员工层最高的半年奖金都发放到了差不多十万，这可是以前从来没有过的，高管肯定更恐怖。”
“那为什么呢？有了更高的待遇还要走？”
“还说是个人职业规划与公司发展不符，怎么回事？”
“……”
员工们说来说去，也想不明白原因。
然后有些人就猜测是不是这周的例行会议上又发生了什么事情。
但所有员工能获知的消息都是例会上，宁总宣布了销售去处理五个客户的产品试用合同。
以及公司正在酝酿扩招研发团队。
还启动了推荐奖励。
将原本的推荐奖励基础拔高了百分之五十。
看着就很诱人。
有小道消息称，公司将彻底转型成为正儿八经的自主研发型科技企业。
有可能会秘密的深入研发存储架构。
种种迹象都表明，公司的战略转型已经趋向于另一种层面发展，在这种情况下，公司未来是有无限可能的。
尤其是新的CEO，除了强势以外，各方面非常讲究。
很有魄力。
说是加薪，就一分钟都不带等的那种。
方方面面都表现出了难以想象的魄力。
而且关系网也貌似强硬得不像话。
这是为什么呢？
