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以考核来代替。
同时，改为月度评判发奖。
承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。
这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。
没有写入细则。
但算是一种默契。
这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。
公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。
反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。
你老板都无所谓了。
那我还在这里等着破产吗？
所以宁晏自然是不会选择这个方案。
…………
…………
下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。
宁晏要得急，需求就很宽松。
颜芷安排得也很迅速。
所以，效率才会这么高。
好在颜秘书的能力那是相当的不错，提交上来的信息已经经过了一次过滤。
颜芷递给宁晏几张纸，道。
“简单帮你整理了一下，大致上过滤了一些重复的内容。”
“这是打印版。”
“原版已经发到你邮箱了。”
该说不说的，天远金融也是个正儿八经的大公司，光是完全从事于投行工作内容的就有近三百人。
理应报告不会这么单薄。
所以，这就不得不说颜秘书的优秀了。
宁晏翻开看着，嘴上说道：“项目有点多，还是我搞不懂的行业。”
“啧，怎么还全是预测有盈利的项目……”
说到这里，就有点吐槽的味道了。
颜芷接过话头：“宁总初来乍到，提出的第一份需求，大家肯定会拼命表现自己，怎么可能会给你太多负面汇报。”
“有道理。”
宁晏头也没抬的说道。
他得从这份文件中找到自己想要的东西。
不管结果如何，初步的试探必须得要迅速的展开。
“现在这个时间点，还能快速交易的项目不多，你觉得有没有必要看看晚上的美股市场。”
因为时差的关系。
国内时间的晚上是国外时间的白天，根据夏冬令时的不同，对应的时间差也有区别。