第19章 自负的覃港芸 (第3/5页)

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是喜是忧，是释然还是沮丧，都将直接反映出总监办公室内讨论的结果。

尽管如此，大多数人心中并未抱有太高的期望。

毕竟，如果总监的介入就能轻易解决所有问题，那么之前的各种摩擦和矛盾早就应该迎刃而解了。

这种想法在人群中不胫而走，逐渐形成了一种普遍的共识——改变，尤其是深层次的改变，往往不会来得如此轻而易举。

何安然和杨采薇的同事们，尽管各自怀着复杂的心情，却也在无形中形成了一种奇特的默契。

那就是用一种近乎无声的支持，陪伴她们度过这段未知的时光。

这种支持，虽然不能直接改变结果，但却能在某种程度上给予她们力量。

在众多员工的心目中，这位总监的形象显得颇为复杂且微妙。

一方面，他行事风格独特，时常带来一些令人摸不透的决策，仿佛在平静的湖面上投入一块石子，激起层层涟漪，让原本有序的工作流程变得波澜起伏。

他的某些举动，让人不禁暗自嘀咕，觉得他更像是一个“搅屎棍”，总能在平静的团队中搅起些不必要的风波。

然而，即便心中有着诸多不满与不解，大家也只能私下议论。

毕竟，在这等级森严的企业结构中，总监的位置宛如一座难以撼动的山峰，屹立在采购部门的顶端。

他所坐的位置，不仅象征着权力，更意味着他在资源分配、项目审批等方面拥有绝对的话语权。

对于那些试图在职场上攀爬的人来说，总监的青睐无疑是通往更高层级的一块重要跳板。

因此，即便对他的某些做法存有异议，大多数人还是选择了隐忍与顺从，不愿轻易与之产生正面冲突。

至于总监之上的人物，那更是如同云端之上的存在，普通员工们几乎无缘得见，更别说对其施加任何影响了。

这些高层领导的决策往往直接关系到公司的战略方向和长远发展，他们的世界与基层员工之间隔着一道难以逾越的鸿沟。

在这种情况下，员工们即使心有不满，也深知自己能做的有限，只能寄希望于通过自身的努力，或是等待时机，以求在职场的棋盘上找到更好的位置。

因此，面对这位让人爱恨交织的总监，众人的心态变得颇为复杂。

他们在不满与妥协之间徘徊，既希望总监的决策能真正为部门带来正面影响，又在心底默默期盼着。

有朝一日能够亲眼见证或亲身参与到那些更高层次的决策之中，不再仅仅是被动地接受一切。

......

随着覃港芸办公室门扉猛然被推开，一股突如其来的气势打破了原有的宁静。

男总监携同何安然和杨采薇，仿佛一阵疾风骤雨，径直踏入了房间。

这一举动，没有任何预兆，也未曾给予屋内之人丝毫准备的时间，显得颇为突兀且带有几分唐突。

在职场的日常礼仪中，这样的行为无疑是跨越了界限，侵犯了个人的空间与隐私，通常会被视为失礼之举。

然而，这一行为的主导者是总监本人，这一身份的特殊性在某种程度上赋予了他执行此类行动的“正当性”。

在组织的权力架构中，总监往往位于决策链的上游，负责协调各部门工作，处理紧急事务。

有时候为了效率与效果，不得不采取一些非常规手段。

在旁人眼中，虽然这种做法显得有些过分。

但在特定情境下，为了公司的利益或解决问题的迫切性，总监采取直接行动，往往被视为职责所在，甚至是必要的决断力体现。

在场的所有人，包括覃港芸，都对此行径感到意外，但同时也能隐约感受到总监此举背后的紧迫感与重要性。

这样的行动，虽然缺乏了对个人隐私的基本尊重，却也从侧面反映了职场中权力运作的现实。