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陈青名下的企业，几经发展也已经形成了一个简单的闭环。
露天烧烤基地和长青烧烤是最赚钱的两项。
一个月的收入都极为可观。
而神通公司虽然并没有自身的盈利部门，但是却能够极大程度的统筹各方面的运转。
那些大学生们也都是能力出众的好苗子。
处理一些财务类的工作也是信手拈来。
“老板，您来了。”
陈青走入公司的时候，正好迎面遇见年轻人。
那年轻人的名字叫做唐四，岁数比陈青大上一些，也是个刚刚大学毕业的高材生。
这一次，陆家派来的这些人才里面，唐四的学历算是相当不错的。
隐约间也是这群职员当中的小头头。
如今陈青将这一部分的人员安置在公司里，作为运营负责后台调度。
而唐四便是他先前任命的公司经理。
“这段时间公司里发展的怎么样，那些分店的地址有选过了吗？广告策划营销方面的活动安排的怎么样？”
陈青养着这些人，自然不是吃干饭的。
神通公司里的这些员工们，一方面要负责其他几个产业之间的调度。
此同时也要注重整体的资源流动情况，要积极向外扩张分店。
陈青先前在一次回家周的时候，就特地来到了公司。
跟那些员工提出了绩效制度。
神通公司的员工的工资构成，与露天烧烤基地和场地烧烤店里那些从事烧烤服务的员工并不一样。
他们并不需要直接对店里的收益情况负责。
神通公司的这些员工，工资绩效跟全市的长青烧烤店数量和收益情况挂钩。
换而言之，长青烧烤店开出的分店越多，赚到的钱越多。
这些在神通公司里负责运营的工作人员也能够得到更多的工资和奖金。
陈青向来不屑于给别人画多么好看的大饼。
他只希望能够用实际的行动，来证明自己能力，以此让别人主动配合自己。
唐四对于陈青的到来有些意外。
不过在陈青开口询问之后，他很快就将这段时间准备好的材料送到了陈青面前。